وزارة الموارد البشرية توضح ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل
ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل؟ وما هي المهن المستثناة من قرار الغاء نظام الكفالة في السعودية؟ بعد أن تم وضع قرارات لإلغاء نظام الكفالة السعودية، نجد أن الدولة وضعت العديد من الحقوق للعامل والتي سوف نتعرف عليها فيما يلي.
ما هي حقوق العامل بعد إلغاء نظام الكفيل
إقرأ ايضاً:فرصة لمن عليه قضاء رمضان | المسند يكشف أقرب وقت للإفطار هذا العام في السعوديةلم يقصر يمتّعك والكرة في رجله!! العجمة يعلن أهم محترف في الاتحاد السعودي.. ليس القائد
نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية هو قانون يتم العمل به حيث يعمل الوافد داخل المؤسسة التي يملكها صاحب العمل بشرط أن يكون الكفيل هو المسؤول عن الأمور المرتبطة بالوافد فيكون غير مسموح له بالسفر أو التحرك خارج البلاد إلا بعد موافقة الكفيل.
تجدر الإشارة إلى أن قرار إلغاء نظام الكفالة دخل في حيز التنفيذ في الفترة الأخيرة، وفق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية للعاملين في القطاع الخاص وهي المبادرة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حيث يحصل العميل على حقوق تتمثل في هي التنقل الوظيفي وتطوير آليات الخروج والعودة والخروج النهائي.
المهن المستثناة من قرار الغاء نظام الكفالة في السعودية
يجب التنويه إلى أن هناك العديد من المهن التي تم استثنائها من نظام إلغاء الكفالة والتي ما زال يطبق عليها القرار والتي تتمثل في الآتي:
- مهنة السائق الخاص.
- الحارس.
- العمالة المنزلية.
- مهنة الراعي.
- مهنة البستاني.
نظام التعاقد الجديد في العمل في السعودية
يجب التنويه إلى أن السعودية توفر نظام جديد عن التعاقد الجديد في العمل والتي جاءت بعد دخول قرار إلغاء نظام الكفيل والذي جاء على النحو التالي:
- لا يحق لصاحب العمل أن يسجل شرط جزائي في عقد العمل الخاص بالموظف، حيث يتم الاتفاق على العقد والبنود الأساسية فقط.
- يمكن للموظف الوافد أن يمكث في المملكة العربية السعودية بعد إنتهاء عقد العمل لفترة تصل إلى 3 شهور وله الحق في البحث عن وظيفة جديدة في هذه الفترة.
- في حال كان الموظف لديه مستحقات مالية عند صاحب العمل الجهة المسؤولة عن جلب حق العامل من الكفيل هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- تتعاقد وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع العديد من الشركات التي تكون مسؤلة عن التقاعد مع العاملين الأجانب.
- لكي يتمكن العامل الوافد من العمل في المملكة العربية السعودية لا بد من اجتياز امتحان الفحص المهني.
توفر وزارة العمل في السعودية العديد من الضوابط التي تنظم حياة المقميمين في الدولة والعاملين من خلال الأنظمة التي تحفظ حقوقهم عند صاحب العمل.