الموارد البشرية السعودية توضح شروط وكيفية تسجيل الموظف في برنامج توطين بالمملكة

كتب بواسطة: فهد الباشا | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية عن معايير التسجيل للموظفين في برنامج توطين، وهو برنامج تابع للوزارة يهدف إلى توفير فرص العمل لأولئك الذين يبحثون عن عمل ولم يدخلوا سوق العمل من قبل أو توقفوا عن العمل في السابق.

برنامج توطين

قدمت الوزارة توضيحات بشأن شروط الاستفادة من حافز الاستدامة: يجب أن يكون للموظف طلب دعم الأجور المعتمد في برنامج توطين، أو أن يكون مدرجًا في قائمة أعضاء برنامج توطين، وتتم عملية تسجيل الموظف في البرنامية عبر مؤسسته إذا توافقت شروط الأهلية والمعايير المستوفاة.
إقرأ ايضاً:السومة يعود إلى روشن!! هداف الأهلي السعودي التاريخي يقترب من العودة لدوري روشن في الشتاء بعد ثلاثية الأخدود... أول تعليق من نجم النصر السعودي بعد الانتصار في دوري روشن السعودي

توظيف المواطنين

برنامج توطين يستهدف توفير الوظائف المتميزة في مجموعة واسعة من القطاعات، بما في ذلك القطاع الصحي، العقاري، المقاولات، النقل، الخدمات اللوجستية، السياحة، الصناعة والتجارة، وهي كالتالي:

الوظائف التي تتقاضى أجورًا شهرية (5000 ريال أو أكثر)

الوظائف المستديمة مع نمو متواصل

الوظائف التي تتطلب مهارات تقنية عالية

الوظائف التي تتميز بمعدلات توطين منخفضة وإمكانية توظيف عالية

الحوافز في برنامج توطين

يقدم برنامج توطين العديد من الحوافز للمؤسسات والعمال الذين يتم توظيفهم عبر البرنامج، مثل:

دعم الأجور

تدريب

بدل الانتقال

بدل العمل عن بعد

بدل المواصلات

رعاية الأطفال (للموظفة / المنشأة)

حافز الاستدامة (للموظفين / للمنشآت)

الأهلية لبرنامج توطين

العمال السعوديون المؤهلون للبرنامج يجب أن يستوفوا الشروط التالية:

أن يكون نوع عقد العمل غير محدد المدة أو محدد المدة ولا تقل مدته عن (12) اثني عشر شهرا ميلادياً.

أن تكون الوظيفة المرشحة للباحثين عن العمل ضمن الوظائف المستهدفة في البرنامج.

أن يكون الأجر للموظف بين 5,000 - 15,000 ريال سعودي.

ألا يتم تضمين العمال المعينين ضمن عقود التشغيل والصيانة في المشاريع الحكومية في برنامج توطين.

أن يكون للموظف حساب مفعل على منصة طاقات/ جدارات.

وأشارت الوزارة إلى أن المدة المحددة للاستفادة من دعم برنامج توطين لكل عامل هي 24 شهر وللمنشآت 37 شهرا.

اقرأ ايضاً