للقطاع الخاص والحكومي | آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

كتب بواسطة: طارق الطويل | نشر في

تهتم المملكة العربية السعودية أن تقوم بتوفير عدد كبير من البيانات والمعلومات بشكل عام يوفر المساعدة والمساندة لجميع المواطنين في الوصول على جميع الخدمات الحكومية بطريقة إلكترونية سريعة وسهلة يمكن أن يتوفر من خلالها خدمات مهمة دون الحاجة للرجوع إلى مكاتب الوزارة أو الهيئات الحكومية، ومن خلال موقعنا سنقوم بعرض وتوضيح آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.

آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي

يتم احتساب راتب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودية بطريقة سهلة من خلال اتباع بعض التفاصيل التي يتم على أساسها تحديد نسبة المكافأة الخاصة بالمواطنين، ومن يمكن أن نقوم بعرض هذه الطريقة كالتالي:
إقرأ ايضاً:السومة يعود إلى روشن!! هداف الأهلي السعودي التاريخي يقترب من العودة لدوري روشن في الشتاء بعد ثلاثية الأخدود... أول تعليق من نجم النصر السعودي بعد الانتصار في دوري روشن السعودي

في حالة العمل لمدة عشرة أعوام وما يزيد عنه يحصل العامل على المكافأة كاملة.
إذا كان العامل استمر لمدة بين خمس إلى عشر سنوات عمل سيحصل العامل على ثلثي المكافأة.
في حالة العمل بين سنتين إلى خمس سنوات سيحصل العامل على ثلث المكافأة.
العامل الذي لم يكون مستمر في عمله لمدة تقل عن عامين فلا يمكنه الحصول على أي شيء.

خطوات وطريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

يمكن أن يتم استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية بطريقة سهلة وسريعة عبر اتباع الخطوات التالية:

قم بالتوجه إلى منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية "من هنا".

انقر على أيقونة "الخدمات".
اختر من قائمة الخدمات "حاسبة نهاية الخدمة".
قم بتحديد نوع العقد الذي بينك وبين صحاب العمل.
يجب أن تسجل أسباب فسخ عقد العمل بطريقة تفصيلية.
قم بكتابة آخر راتب حصلت عليه من صاحب العمل.
اختر تاريخ المدة التي قمت بالاستمرار فيها في هذه الوظيفة بداية من السنة والشهر واليوم.
انقر على أيقونة "يساوي".
سيتم عرض تفاصيل وبيانات التي تبحث عنها.

وبذلك نكون قد وصلنا إلى نهاية المقال الذي تحدثا فيه بطريقة تفصيلية عن آلية حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب قانون العمل في المملكة العربية السعودية، بالإضافة إلى توضيح وشرح خطوات وطريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة بشكل إلكتروني من خلال خدمات منصة وزارة الموارد البشرية.

اقرأ ايضاً