تعديلات جديدة في نظام العمل المرن .. الموارد البشرية توضح
في إطار محاولات حكومة المملكة العربية السعودية على تنظيم العمل في جميع قطاعات المملكة، فقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن بعض التعديلات في نظام العمل لجميع العمال بالنظام المرن، لذلك من خلال موقعنا نوضح لكم تعديلات جديدة في نظام العمل المرن وفقًا للمادة السابعة والعشرين.
ما هو نظام العمل المرن في السعودية؟
يُعد نظام العمل المرن هو إحدى الأنظمة المعمول بها في المملكة العربية السعودية للعامل المرن، وهو النظام الذي يشمل عدد ساعات العمل المضافة على ساعات العمل الأساسية مع تحديد الرواتب المتفق عليها.
إقرأ ايضاً:طالب غير مذاكر ففرح بالنجاح!! تعليق صادم من الطريقي على الأخضر قبل مواجهة إندونيسياخصوصية الأفراد | مدير مركز المعلومات الوطني السعودي يكشف أهمية نظام حماية البيانات الشخصية
يمثل نظام العمل المرن من أهم البنود التي يجب أن تحرص المؤسسة على الاتفاق عليها مع العامل وذلك لأنها تمثل 95 ساعة إضافية على عدد ساعات العمل الأساسية وذلك مع أحقية العامل في الموافقة أو الرفض في حالة عدم استطاعته.
تعديلات نظام العمل المرن الجديدة في السعودية
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية بعض التعديلات الخاصة بنظام العمل المرن الجديد، حيث تتمثل التعديلات في النصوص التالية:
- يخضع العقد بنظام (العمل المرن) لفرع المعاشات وفرع الأخطار المهنية وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم احتساب نقطة كاملة للمنشأة عند إكمال ما مجموعه (160) ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
- يكون احتساب نسب التوطين وفق ما تحدده الوزارة لإجمالي عدد العاملين بالمنشأة
- مع مراعاة ما ينص عليه عقد العمل، يحق للعامل بتنظيم (العمل المرن) الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل في أي وقت بدون اتخاذ أي إجراء ضده.
- تُعد ساعات العمل التي يؤديها العامل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد التي تزيد على (95) ساعة شهريًا ساعات عمل إضافية، ويجوز باتفاق الطرفين أن يكون أجرها مماثلًا لأجر الساعة الأساسي المتفق عليه في عقد العمل، على ألا يزيد تشغيل العامل على (160) ساعة شهريًا لدى صاحب عمل واحد.
- يجب ألا تتجاوز مدة عقد العمل بتنظيم (العمل المرن) لدى صاحب عمل واحد، سنة -متصلة أو متفرقة-، وفي حال تجاوز تلك المدة؛ لصاحب العمل تمديد أو تجديد العقد بموافقة العامل أو إبرام عقد عمل يخضع لجميع أحكام نظام العمل.
لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال كل التفاصيل والمعلومات عن قرارات المادة السابعة والعشرين من قانون العمل المرن مع شرح وافر لتعريف النظام وكافة تعديلات نظام العمل المرن الجديدة في السعودية والتي توضحها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.