ما هو نص المادة 38 من نظام العمل السعودي

كتب بواسطة: بكري العدل | نشر في

تعد المادة 38 أحد المواد المتعلقة بنظام العمل في المملكة العربية السعودية والتي تقوم بتحديد القواعد والإجراءات العامة اللازمة التي تنظم تغيير العامل المقيم داخل المملكة، حيث توضح هذه المادة ما يجوز لصاحب العمل القيام به مع العامل الذي لا يحمل الجنسية السعودية، ومن خلال السطور المقبلة من هذا المقال سوف نوضح لكم بالتفصيل كل ما تنص عليه هذه المادة وغيرها من التفاصيل الأخرى المختلفة حول هذا الموضوع.

المادة 38 من نظام العمل السعودي

تنص المادة 38 من نظام العمل السعودي بتحديد كافة الإجراءات العامة والقواعد التي يتم تنظيمها لغير السعوديين العاملين داخل المملكة العربية السعودية، حيث تفيد المادة بأن كل صاحب عمل سعودي له الأحقية في توظيف العامل غير السعودي في حال رغبته في العمل بالمهنة أو تغيير المهنة على حد سواء، مع التأكيد على أنه لا يجوز لصاحب العمل القيام بتوظيف العامل في مهنة غير المهنة التي تم تدوينها في رخصة العمل الخاصة به، وأنه يحظر على العامل أن يشتغل في غير مهنته عن طريق اتخاذ الإجراءات النظامية المختلفة لتغيير المهنة.

إقرأ ايضاً:أباعود يحسم الجدل | عبد الحميد مستحيل أن يعود إلى دوري روشن السعودي في الشتاء نجوم الأزرق يكتسحون!! مفاجأة من أسماء أشهر اللاعبين السعوديين للجمهور الإندونيسي

شرح المادة 38 من نظام العمل السعودي

وفقًا للمادة 38 فإن هناك قيدان أساسيان لابد من كل صاحب عمل أن يعمل بها ويلتزم بها، وذلك ما سنوضحه بالتفصيل في النقاط التالية:

يحظر على صاحب العمل أن يقوم بتشغيل العامل غير السعودي في مهنة أخرى مخالفة المهنة المدونة في رخصة عمله.
لا يمكن لصاحب العمل تعيين أي موظف مدون في رخصته عامل فني أن يقوم بعمل مدقق حسابات على سبيل المثال إذ أن ذلك يعد مخالف بشكل صريح لنظام العمل.
يحظر كذلك على العامل غير السعودي أن يعمل بغير مهنته المصرح بها بموجب عمله، وذلك إلا بعد اتخاذ كافة الإجراءات النظامية المقررة لتغيير المهنة.
جدير بالذكر أن هذه المادة تهدف إلى الحفاظ على التخصص المهني لكل عامل غير سعودي وتضمن له الوظيفة المناسبة التي تلائم مؤهله وكذلك خبراته.
في حال مخالفة أحد هذه النصوص من المقرر أن يتم اعتبار ذلك مخالفة للنظام ويضطر المخالف لسداد غرامة مالية تصل إلى 10 آلاف ريال سعودي.
أيضًا تفيد المادة 38 من قانون العمل أحقية الموظف غير السعودي في المطالبة بتعديل مهنته وفقًا للمهنة التي يقوم بالعمل بها بشكل فعلي لدى صاحب العمل.

الشروط اللازمة لتغيير المهنة لغير السعوديين في المملكة

توجد مجموعة من الشروط الأساسية التي يجب الالتزام بها في حال رغب العامل غير السعودي الجنسية أن يغير المهنة الخاصة به في المملكة والمدونة في رخصته، ومن خلال النقاط التالية سوف نوضح أهم هذه الشروط بالتفصيل:

يشترط ألا يوجد أية مخالفات مرورية على العامل غير السعودي الجنسية.
لابد من أن تكون إقامة العمل سارية الصلاحية.
يجب أيضًا ألا تكون مهنة العامل التي يريد الانتقال إليها من المهن المقتصرة فقط على السعوديين المواطنين.
لابد ألا يكون العامل من المتقدمين لطلب آخر.
يشترط موافقة وزارة العمل في المملكة السعودية ويجب تسديد الرسوم اللازمة.
لابد من عدم صدور تأشيرة للعامل بالخروج بشكل نهائي.
يجب أن يكون المتقدم ممثلًا معتمدًا لدى المنشأة.
يشترط أن تكون كافة التراخيص المتعلقة بالمنشأة سارية من حيث الصلاحية.
يجب مراعاة نسبة التوطين والمدة التجريبية للعامل الأجنبي قبل البدء في تغيير المهنة الخاصة به.
جدير بالذكر، أنه لا يمكن لصاحب العمل أن يقوم بتغيير مهنة العامل في موقع آخر مختلف عن محل إقامته داخل المملكة.

اقرأ ايضاً