ما حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟! الموارد البشرية تبشر الموظفين
يبحث الكثير من الناس في المملكة العربية السعودية عن حقيقة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، والمسؤول عن توفيرها للعامل هو صاحب العمل، وسوف نوضح من خلال هذا المقال وعن حقيقة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية.
ما حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟!
إقرأ ايضاً:طالب غير مذاكر ففرح بالنجاح!! تعليق صادم من الطريقي على الأخضر قبل مواجهة إندونيسياخصوصية الأفراد | مدير مركز المعلومات الوطني السعودي يكشف أهمية نظام حماية البيانات الشخصية
تعمل المملكة العربية السعودية دائماً على تنشيط سوق العمل، مما يعود بأقصى درجات النفع على اقتصاد المملكة العربية السعودية، ومن ضمن تلك الأمور الهامة التي قررها المنظم السعودي أنه يقرر في نص المادة 84 من نظام العمل أحقية العامل في الحصول على المكافأة نهاية المدة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.
احتساب مكافأة نهاية الخدمة
تم تصريح من خلال وزارة الموارد البشرية للمملكة العربية السعودية على أن من الضروري على العامل احتساب المكافأة المالية عند انتهاء العمل، وسوف نوضح ذلك فيما يلي:
- يتم احتساب قيمة الأجر الخاص ب 15 يوم من كل عام خلال 5 أعوام الأولي.
- يتم احتساب قيمة الأجر الخاص بكل شهر عن كل عام من الأعوام التالية، حيث يتم اعتبار قيمة الأجر الأخير هو المعيار لحساب المكافأة.
- كما يحق الحصول على مكافأة عن كافة أجزاء السنة بنسبة توافق مع المدة التي قضاها في العمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
هناك بعض من الشروط التي وضعتها المملكة العربية السعودية من أجل استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، وسوف نوضح بعض من تلك الشروط فيما يلي:
- يجب أن تنتهي العلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل.
- يجب ألا يتم فصل العامل.
- لا يشترط أن يتم النص على مكافأة نهاية الخدمة في عقد العمل.
- لا يوجد حد أدنى مدة الخدمة التي يستحق عنها العامل مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص.
وفي الختام لقد أوضحنا من خلال هذا المقال عن حقيقة زيادة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية، كما أوضحا عن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة، وأيضاً أوضحنا عن شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية.