تعرف على الفئات المعفاة من نظام العمل الجديد والتعديلات لنظام العمل الجديد

كتب بواسطة: رضا شحاتة | نشر في

تبذل المملكة العربية السعودية جهودا لتحسين بيئة العمل وتعزيز حقوق العمال، حيث أصدرت المملكة نظام العمل الجديد لعام 1446، الذي يهدف إلى تنظيم سوق العمل المحلي وتحقيق التوازن بين حقوق الموظفين وأصحاب العمل، كما يتضمن النظام الجديد مجموعة من الأحكام واللوائح التي تنظم علاقات العمل، لكن هناك بعض الفئات التي تم إعفائها من بعض بنود هذا النظام.

الفئات التي تم إعفاؤها بالفعل من نظام العمل الجديد 1446

يسعى النظام الجديد للعمل في المملكة العربية السعودية إلى توفير مرونة أكبر تناسب طبيعة أعمال جميع الموظفين، وأعلنت المملكة العربية السعودية عن الفئات التي تعفى من هذا النظام، ومن بين هذه الفئات ما يلي:

إقرأ ايضاً:طالب غير مذاكر ففرح بالنجاح!! تعليق صادم من الطريقي على الأخضر قبل مواجهة إندونيسيا خصوصية الأفراد | مدير مركز المعلومات الوطني السعودي يكشف أهمية نظام حماية البيانات الشخصية

السائقون الخاصون.
الخادمات.
المربيات.
والحراس الشخصيين الذين يعملون لدى الأفراد معفون من النظام الجديد للعمل.
كما يستثنى من النظام العاملون في المزارع الصغيرة التي لا يتجاوز عدد موظفيها عشرة أشخاص.
بالإضافة إلى الرعاة والصيادين .
كذلك فإن البحارة والعاملين على السفن وأولئك الذين يخضعون لقوانين العمل البحرية، بما في ذلك تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة والأجور، يتم استثناؤهم أيضا.
أيضا الأشخاص الذين يتم توظيفهم لفترات محددة لأغراض تنفيذ مشاريع معينة أو مهام مؤقتة سيظلون معفيين من هذا النظام.

اللوائح الأساسية المتعلقة بنظام العمل الجديد 1446

يتضمن نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية مجموعة من اللوائح التي تهدف إلى حماية حقوق الموظفين وتعزيز بيئة العمل ، حيث يركز النظام على العدالة، ومن أبرز هذه اللوائح:

يحدد النظام عدد ساعات العمل اليومية والأسبوعية، مما يساهم في تنظيم فترات العمل والإجازات.
يتناول النظام تنظيم فترات الراحة والإجازات الأسبوعية والرسمية، بالإضافة إلى تنظيم العمل الإضافي لضمان عدم استغلال العمال.
يحدد النظام الأجور والمكافآت المتعلقة بالموظفين، مع التأكيد على ضرورة دفع الأجور في مواعيدها المحددة وبالعملة المحلية.
يضع شروطًا للمكافآت والعلاوات لضمان حصول كل موظف على حقوقه المالية بشكل منصف.
تتضمن اللوائح نصوصًا تضمن توفير بيئة عمل آمنة وصحية وتعزز من حماية العمال، مع حظر أي تمييز أو تحريض في مكان العمل.
كما تفرض تأمينا صحيا لجميع العاملين وأسرهم.
يشجع النظام على تطوير المهارات والتدريب، حيث يلزم أصحاب العمل بتقديم فرص للتطوير المستمر للموظفين، مما يساهم في رفع مستوى الإنتاجية.

ما هي التعديلات الجديدة التي أصبحت متوفرة في نظام العمل

قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بتوضيح التعديلات الجديدة التي أدخلت على نظام العمل، بالإضافة إلى موعد بدء سريان هذه التغييرات، ومن أبرز هذه التعديلات:

جميع الأطراف في عقود العمل تضمن حقوقها بالكامل.
سيتم فرض عقوبات صارمة على أصحاب العمل الذين يوظفون عمالا بدون تصاريح.
تم تعديل شروط عقود العمل وتوسيع فترة الإجازات، حيث ستحصل النساء على إجازة وضع تصل إلى ( 12 أسبوعا )، بالإضافة إلى ( 3 أيام ) إجازة مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأخوة.
وقد أقر مجلس الوزراء هذه التعديلات ومن المتوقع أن تدخل حيز التنفيذ بعد 180 يوما من نشر القرار.

تعديلات نظام العمل الجديدة 1446

تتضمن التعديلات الجديدة لنظام العمل في المملكة العربية السعودية لعام 2024 عدة نقاط رئيسية، منها:

سيتم الاستمرار في صرف بدل ثابت لساعات العمل الإضافية لبعض الوظائف.
سيحصل العامل على إجازة مدفوعة لمدة خمسة أيام عند وفاة زوجته، وثلاثة أيام عند وفاة أخيه أو أخته.
يحق للعاملات اللاتي ينجبن أطفالاً مرضى أو من ذوي الاحتياجات الخاصة الحصول على إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل، حيث تبدأ بعد انتهاء إجازة الوضع مع إمكانية تمديد الإجازة لمدة 30 يوماً إضافياً دون أجر.
يمكن لصاحب العمل الموافقة على احتساب أيام إجازة تعويضية مدفوعة بدلاً من الأجر المستحق لساعات العمل الإضافية .
يحق للوزارة الامتناع عن تجديد رخص العمل في حال ثبوت مخالفات صاحب العمل لمعايير توطين الوظائف والشروط الأخرى المحددة .
يجب على أصحاب العمل المساهمة في تأهيل وتدريب العمال السعوديين وفق نسبة محددة بقرار من الوزير، حيث تشمل العمال الذين يكملون دراستهم.
يجب أن تكون عقود العمالة غير السعودية مكتوبة ومحددة المدة، وإذا لم تحدد مدة العقد، تعتبر سنة من تاريخ بدء العمل.
في حال استمر العامل بعد انتهاء المدة يعتبر العقد متجدداً.
يجب على صاحب العمل توفير سكن مناسب لعماله أو تعويضهم بمبلغ نقدي شهري. كما يجب تأمين وسائل النقل الملائمة من السكن إلى العمل مع إمكانية تعويض العمال بدلاً ماليًا عن ذلك.

اقرأ ايضاً