من بينها الفصل طبقًا للمادة 77!! التأمينات السعودية تعرض 5 حالات أساسية لاستحقاق ساند
شاركت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية باقة الحالات الأساسية التي تجعل المشترك مستحقًا لصرف تعويض ساند ضد التعطل عن العمل؛ حيث إنها أبانت إلى ضرورة تحقيق أيٍ منها بالإضافة إلى استيفاء باقي الشروط المؤهلة.
وهنا تبين أن تلك الحالات هي خمس ينجم عنها استبعاد الموظف من العمل لأسباب خارجة عن إراداته، والتي تتمثل فيما سنعرضه عبر النقاط الآتية:
إقرأ ايضاً:خصوصية الأفراد | مدير مركز المعلومات الوطني السعودي يكشف أهمية نظام حماية البيانات الشخصيةأباعود يحسم الجدل | عبد الحميد مستحيل أن يعود إلى دوري روشن السعودي في الشتاء
- في حال صدر قرار من الجهة المختصة المعنية بدراسة الطلب أو الجهة القضائية يثبت أن العقد قد تم فسخه لسبب راجع إلى صاحب العمل.
- لو تبين أن مدة صلاحية العقد قد انتهت ورغب العامل في تجديده إلا أن صاحب العمل هو من رفض ذلك.
- عند قيام المنشأة بإنهاء نشاطها مما يترتب عليه إنهاء علاقة العمل.
- إذا تعرض الموظف إلى الفصل من العمل بناءً على المادة 77 من نظام العمل.
- لو أعلنت وأشهرت المنشأة إفلاسها.
اقرأ ايضاً