الموارد توضح حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية 1446
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية من ضمن أكثر الأنباء التي تهم الكثير من المقيمين في البلد، وذلك لكي يتمكن الفرد من معرفة صحة الخبر إذا كان يمكنه فعلًا العمل دون أن يحتاج إلى مواطن سعودي يكون مسؤول عن كفالته، لذا عن طريق موقعنا نقوم بتناول الحقيقة كاملة.
حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية
إقرأ ايضاً:فرصة مميزة للجنسين في الرياض | لجنة الإفلاس السعودية تفتح التقديم على برنامج تدريبالبكيري يكشف | مباراة السعودية ضد إندونيسيا خطيرة للغاية وقد تكون مفتاح التأهل للمونديال
يوجد الكثير من الأخبار التي تم انتشارها مؤخرًا عن المغتربين المقيمين في المملكة حول إمكانية العمل دون الحاجة إلى الالتزام بنظام الكفالة المحدد من قبل وزارة العمل، حيث إن حقيقة إلغاء نظام الكفيل في السعودية: لم يتم إلغاؤه بشكل تام فقط يقتصر على مهن معينة على أساس ما جاء عن وزارة الموارد البشرية.
فرص العمل التي لا يشمها نظام الكفيل في المملكة
يوجد الكثير من التحديثات والتعديلات التي تم إضافتها إلى نظام العمل للمقيمين في السعودية حيث أصبح الآن يمكن للمقيم العمل دون كفيل يكون مسؤول عن إجراء المعاملات الخاصة بالإقامة، ولكن ذلك لمجموعة من التخصصات والوظائف التي أعلنت عنها الموارد، ويتألف مما يلي فرص العمل التي لا يشمها نظام الكفيل في المملكة:
- تخصص الإدارة التنفيذية.
- مديري المبيعات.
- تخصص هندسة الميكانيكية.
- العاملين في مجال المقاولات.
- هندسة الطاقة الكهربائية.
- إدارة الحسابات.
- قطاع الهندسة المدنية.
- المهن الإدارية.
- أعمال الورش.
أهم مزايا إلغاء نظام الكفيل في السعودية لمهن معينة
بعد أن أعلنت الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن التعديلات الجديدة الخاصة بالعمل في المملكة للمقيمين قد تم جمع بعض المميزات التي يمكن للفرد الحصول عليها بدون وجود كفيل يكون مسؤول عنه بشكل كامل، ويتضمن ما يلي أهم مزايا إلغاء نظام الكفيل في السعودية لمهن معينة:
- مغادرة السعودية يتم في أي وقت يرغب به الفرد بكل دون الحاجة إلى موافقة كفيل.
- السلاسة في عملية إضافة كوارد ومواهب مهنية من شتى أنحاء العالم دون مواجهة أي تعقيدات.
- المساهمة في التحسين من بيئة العمل.
- المساعدة في الحفاظ على حقوق الموظفين الأجانب من الناحية المادية والمعنوية.
- توفير فترة سماح للخروج تصل إلى ثلاثة أشهر عند انتهاء العقد.
- احتفاظ العامل الوافد بالباسبور.
- نقل خدمات المغترب من صاحب عمل إلى آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- تملك عقارات وشركات عن طريق إصدار الإقامة الدائمة التي تعطي تلك الصلاحيات.
متطلبات الحصول على عمل بدون كفالة في المملكة
الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في آخر فترة بدأت في الإعلان عن بعض القرارات والتعديلات الجديدة الخاصة بنظام عمل المغتربين حول عدم الحاجة إلى كفيل، وذلك يكون مبني على ضوابط وأحكام معينة، ومن الضروري الالتزام بكافة بنود متطلبات الحصول على عمل بدون كفالة في المملكة التي تتضمن ما يلي:
- المغترب الموظف يكون مسجلاً في قائمة فئة العمالة الوظيفية الوافدة.
- تحديد صاحب الشركة أو العمل الذي يريد المقيم الانتقال إليه من الوظائف الجديدة يتم قبل مدة ثلاثة أشهر من انتهاء العقد.
- يكون في العمل لمدة قدرها عام على الأقل في الوظيفة الحالية له، وذلك لكي يتمكن من الانتقال بكل بساطة إلى أي من فرص العمل الجديدة المشمولة في نظام الإلغاء.
في النهاية يمكن الآن الاستفادة من المميزات التي تطرحها الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال إلغاء نظام الكفالة داخل المملكة العربية السعودية الذي تم الإعلان عنه لوظائف محددة على بعض الأسس والاشتراطات الخاصة بذلك القرار.