الموارد البشرية تُعلن عن المهن المسموح لها بالعمل دون كفيل في المملكة 1446
شهد قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية خلال السنوات الأخيرة تطورات كبيرة في إطار تحقيق رؤية المملكة المستقبلية، ومن ضمن هذه التطورات المهمة، السماح لفئات معينة من المهن بالعمل دون الحاجة لكفيل، وهذه الخطوة تعد جزءًا من مبادرات تحسين بيئة العمل في السعودية، وتهدف لجذب المزيد من الكفاءات وتقديم فرص أوسع للعاملين في المملكة.
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة
قامت وزارة الموارد البشرية السعودية بالإعلان عن حقيقة المعلومات الهامة بخصوص إلغاء نظام الكفالة وجاءت هذه المعلومات في إطار المبادرة التي يكمن الهدف منها في تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
إقرأ ايضاً:فرصة لمن عليه قضاء رمضان | المسند يكشف أقرب وقت للإفطار هذا العام في السعوديةلم يقصر يمتّعك والكرة في رجله!! العجمة يعلن أهم محترف في الاتحاد السعودي.. ليس القائد
الوزارة أكدت ألا توجد أي معلومات عن إلغاء نظام الكفالة جزئيًا مما يساهم في تعزيز سوق العمل وإتاحة الفرص للكوادر العاملة للدخول في مجالات مختلفة داخل المملكة العربية السعودية.
المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
قامت السلطات السعودية بتحديد عددًا من المهن التي يسمح العمل فيها دون الحاجة إلى وجود كفيل، ومن بين هذه المهن ما يلي:
- مديرو المبيعات
- مديرو الحسابات
- وظائف المقاولات
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية ومهندسي الطاقة الكهربائية
- مديرو الإدارة
- المديرون التنفيذيون
- مهن الأطباء والتمريض
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- وظائف السكرتارية التنفيذية
- المهندسون الميكانيكيون
مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل
أصبح نظام العمل الجديد داخل المملكة العربية السعودية يشمل العديد من المزايا ومن بينها ما يلي:
- أصبح للعامل الحق في التنقل إلى عمل آخر دون الحاجة إلى موافقة الكفيل كما كان يسير في النظام القديم.
- أصبح للعامل الحرية في التقدم بطلب العمل في أي مكان أو مؤسسة أخرى خلال فترة سريات تعاقده، مع ضرورة إشعار صاحب المؤسسة الأولى.
- يتيح للعامل إمكانية السفر المؤقت خارج المملكة العربية السعودية وذلك من خلال تقديم طلب رسمي قانوني مع إبلاغ صاحب المؤسسة التي يعمل بها.
- أصبح ليس من الضروري الموافقة على طلب مغادرة المملكة من قبل صاحب العمل، وذلك الأمر كان من شروط العمل بكفالة.
شروط العمل دون كفالة في المملكة
لا بد أن يلتزم الوافد ببعض من الشروط الهامة للاستفادة من النظام الجديد والعمل بدون كفيل، ومن بين هذه الشروط ما يلي:
- أن يكون الوافد قد أتم العمل لمدة لا تقل عن عام داخل المملكة العربية السعودية.
- لا بد من اتباع كافة الإجراءات الرسمية المطلوبة من الجهات المختصة.
- أن يلتزم صاحب العمل بكافة قوانين حماية الأجور وأداء التقييم الذاتي وذلك من أجل الحصول على مزايا نقل الخدمات الوافد.
- توثيق عقد العمل بشكل قانوني لضمان مختلف حقوق الطرفين.
أثر إلغاء الكفالة على سوق العمل
يتوقع أن يساهم هذا التعديل في رفع مستوى الأداء والجودة في مختلف القطاعات، حيث يعمل نظام العمل الجديد على جذب كفاءات العمل المتميزة من مختلف الدول بدون وجود تعقيدات مثلما كانت تحدث في نظام الكفالة السابق.
يحسن هذا النظام من صورة السعودية بشكل عالمي كوجهة عمل مفضلة وبيئة مهنية جاذبة، مما يزيد من فرص الاستثمار الخارجي في السوق السعودي.
في ظل هذه التغيرات ظهر بوضوح أن قطاع الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية يتجه نحو مرحلة جديدة من التطوير والتحديث وإن السماح بالعمل في بعض المهن دون كفيل هو خطوة نحو بيئة عمل أكثر مرونة واستقلالية، ويعد بمزيد من الفرص للكفاءات المهنية.