نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
لقد أثار نص المادة 80 من نظام العمل الجديد جدلًا واسعًا في المملكة العربية السعودية مؤخرًا، حيث إن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قررت إجراء تعديلات وإضافات كثيرة على هذه المادة من قانون العمل لأغراض متعددة سنتعرف إليها من خلال موقعنا، مستعرضين النص الجديد للمادة بعد التعديل وشرحها بالتفصيل.
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
المادة رقم ثمانون من قانون ونظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية هي المادة المسؤولة عن قواعد وشروط فسخ عقد العمل بين العامل الوافد أو المواطن وصاحب العمل، أما عن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد فلقد جاء على النحو التالي:
إقرأ ايضاً:طالب غير مذاكر ففرح بالنجاح!! تعليق صادم من الطريقي على الأخضر قبل مواجهة إندونيسياخصوصية الأفراد | مدير مركز المعلومات الوطني السعودي يكشف أهمية نظام حماية البيانات الشخصية
"لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ:
- إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
- إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
- إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
- إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
- إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
- إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه."
شرح المادة رقم 80 من قانون العمل
بعد أن عرضنا نص المادة 80 من نظام العمل الجديد يجب أن نتطرق لعرض تفاصيلها بشرح مستفيض لكي يتمكن القارئ من فهمها واستيعابها، ففي نظام العمل السعودي لا يجوز إنهاء عقد العمل دون وجود سبب مشروع أو دون سابق إنذار بالفسخ.
في حال وقوع ذلك يصبح للعامل حق في الحصول على تعويض من صاحب مؤسسة العمل، إلا أن هذه المادة قد استثنت حالات معينة يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون أن ينذره مسبقًا وألا يقدم له تعويض أو مكافأة لنهاية الخدمة، وهذه الحالات تتلخص فيما يلي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد المسؤولين.
- عدم التزام العامل بما ورد من بنود في عقد العمل المبرم بينه وبين صاحب العمل.
- تعمد العامل تكبيد مؤسسة العمل خسائر على الصعيد المادي، إلا أنه في مثل هذه الحالات يتوجب على صاحب العمل أن يبلغ الجهات المختصة بهذه الوقعة خلال 24 ساعة من حدوثها.
- عدم التزام العامل بتطبيق تعليمات السلامة شرط أن يكون قد سبق تحذيره كتابيًا.
- ارتكاب العامل لجريمة مخلة بالأمانة أو الشرف أو الآداب العامة.
- ثبوت إفشاء العامل أسرار العمل الخاصة التي يحظر تمامًا تداولها خارج نطاق العمل.
- إثبات تهمة قيام العامل بتزوير أوراق رسمية للحصول على ترقية في العمل.
- ثبوت تهمة قيام العامل باستغلال مكانته الوظيفية بطريقة غير مشروعة لتحقيق مصالح شخصية.
- يمكن فصل العامل دون الاضطرار لدفع تعويض له أو إنذاره في حال كان لا يزال في فترة الاختبار.
- غياب العامل لمدة 10 أو 20 يوم خلال العام الواحد بشكل متتالي أو متفرع دون وجود عذر مقبول.
أهمية المادة رقم 80 في قانون العمل السعودي
عندما تم إجراء تعديلات على المادة رقم 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، كان الهدف من ذلك تحقيق مقاصد معينة تتلخص في النقاط التالية:
- تنظيم العلاقات فيما بين العامل وصاحب العمل.
- ضمان حقوق العامل وصاحب العمل والحفاظ عليها.
- تحقيق التوازن في المصالح القائمة فيما بين العامل وصاحب العمل.
- الحفاظ على حقوق أهل وذوي العامل في الحصول على مستحقاته وكافة حقوقه بالكامل عند وفاته.
- رفع الروح المعنوية لدى العامل ولدى صاحب العمل أيضًا على حد سواء.
- توفير بيئة عمل آمنة وجيدة تتناسب مع جميع الأشخاص بما يعود بالخير والأثر الإيجابي على جودة ومستوى الإنتاج داخل المملكة.
نموذج خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة 80 من نظام العمل
عندما تقرر جهة العمل فسخ عقد العامل بالمملكة العربية السعودية، يجب أن يتم إبلاغ العامل بقرار الفصل، ولهذا القرار نموذج رسمي محدد من وزارة العمل ويكون كالآتي:
"بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة وبعد.
إلى السيد المحترم ......................…..
بموجب المادة 80 من نظام العمل السعودي، نبلغ سيادتكم بقرارنا الذي ينص على فصل سيادتكم من الخدمة، وذلك بناءً على الأسباب التالية:
(هنا يتم ذكر الأسباب التي أدت إلى فصل العامل من العمل)
وذلك اعتبارًا من يوم ................….. الموافق ..................…….
وبناءً على ذلك نتوجه بالطلب من حضراتكم القيام بالتنسيق مع المسؤول المباشر، والقيام بتسليمه ما بعهدتكم.
ومن ثم القيام بالتوجه إلى إدارة الموارد البشرية؛ من أجل إنهاء إجراءات وقف الخدمة.
والله الموفق..
تاريخ الاستلام ..................….
اسم المستلم .................….
توقيع المستلم ....................…."
إن نص المادة 80 من نظام العمل الجديد كان له تأثيرًا إيجابيًا كبيرًا على تنظيم بيئة العمل في المملكة العربية السعودية، وساهم جدًا في الحد من التجاوزات والتعديات التي تحدث في بيئات العمل المختلفة.